gazi yakınlarına is imkanı şartları

Gazi ve şehit yakınlarına bir müjde daha ! Gazi ve şehit yakınlarına kurasız hac fırsatı Diyanet İşleri Başkanlığı 2007 ve sonraki yıllarda hacca gitmek üzere kayıt yaptıran daha önce hacca hiç gitmemiş gazi ve şehit yakınlarını kurasız olarak hacca götürecek. Büyükşehir’den şehit yakınlarına gazi ve gazi yakınlarına bayram öncesi berber-kuaför, evde sağlık hizmetiAdana Büyükşehir Belediyesi Sağlık ve Sosyal İşler Daire Başkanlığı Aile Sağlık Hizmetleri Şube Müdürlüğü ekipleri, Kurban Bayramı öncesinde şehit yakınlarına, gazi ve gazi yakınlarına sağlık Şehitve Gazi yakınlarına sağlanan eğitim-öğretim hakları. 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 79 nolu ek maddesine göre, harp malulleri ile şehitlerin çocuklarına; ilköğretim öğrencileri için (1250), lise öğrencileri için (1875) ve yüksek öğrenim öğrencileri için (2500) gösterge rakamlarının memur aylık Şehit ve gazi yakınlarına kurasız hac imkanı. ABONE OL. hac müracaatı için gerekli şartları yerine getirerek Diyanet İşleri Başkanlığı organizasyonuyla hacca götürülecek. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Beştepe Millet Kongre ve Kültür Merkezinde düzenlenen törende, şehit yakınları ile gazi ve gazi yakınlarına Devlet Övünç Madalyası verdi. Cumhurbaşkanı Erdoğan: “İstihdam hakkından gelir desteğine, eğitimden sağlık hizmetlerine hemen her alanda şehit yakını ve gazilerimizin Site De Rencontre Payant Au Canada. Emekliler, engelliler, gaziler ve şehit yakınlarına emlak vergisi istisnası tanınıyor. Belli şartlarda bu kişiler emlak vergisi ödemiyorlar. İşte bu istisnanın detayları şöyle...Türkiye'de bazı dezavantajlı kesimlere devletin destekleri devam ediyor. Özellikle kadınlar, çocuklar, yaşlılar ve engelliler gibi gruplara hem belli şartlarda parasal destek hem de bazı muafiyetler tanınarak hayatları kolaylaştırılıyor. Bu istisnalardan birisi de emekliler, engelliler, gaziler ve şehit yakınlarına tanınan emlak vergisi istisnası. Belli şartlarda bu kişiler emlak vergisi ödemiyorlar. Yanlışlıkla ödenmiş vergileri de geri alma imkanı bulunuyor. Sabah gazetesi yazarı Faruk Erdem emlak vergisi ile ilgili soruları cevaplandırdı…İşte bu istisnanın detayları şöyle1- Her emekli ya da engelli yararlanabiliyor mu? Hiçbir geliri olmadığını belgeleyen ya da sosyal güvenlik kurumlarından aldıkları aylıktan başka geliri olmayan emeklilerin, gazilerin, engellilerin, şehitlerin dul ve yetimlerinin bu istisnadan yararlanma hakkı Her konut için istisna var mı? Hak sahiplerinin Türkiye sınırları içinde brüt 200 metrekareyi geçmeyen tek evlerinden vergi alınmıyor. Meskeninin olması gerekiyor. Birden fazla hissesi olanlar ya da emekli olmasına rağmen çalışıp maaş alanlar da yararlanamıyor. Gazi ve dul yetimlerin başka geliri olup olmadığına ise Aynı ev iki kişinin üzerindeyse ne yapılacak? 200 metrekarelik evde emeklinin ya da diğer hak sahiplerinin hissesi varsa, hisse oranları kadar vergiden muaf tutuluyorlar4- Yurt dışından emekli olanlar da hak sahibi olabiliyor mu?Vergi istisnasından sadece Türkiye'deki sosyal güvenlik kurumlarından emekli olanlar faydalanabiliyor. Dolayısıyla yurt dışından emekli olanlar emlak vergisi ödemek Vergi istisnasından faydalanmak için ilgili konutta oturma şartı var mı? Hayır. Bu evde oturmanız ya da kiraya vermiş olmanız hakkınızı kaybettirmiyor. Bu evde oturmayıp başka yerde kirada oturuyorsanız da vergi Ölüm maaşı alanlar da yararlanabilir mi? Bankalarındaki paralarından dolayı kazanç elde eden emekliler de muafiyetten yararlanabiliyor. Eşinden dolayı ölüm aylığı alan emekliler de bu gelirleri olduğu halde emlak vergisi Vergiden kurtulmak için müracaat etmek gerekiyor mu? Ev hanımları, engelliler, gaziler, işsizler, dullar, yetimler ve emekliler emlak vergisinden muaf olabilir. Ancak bu kişiler meskenin bağlı bulunduğu belediyeye dilekçeyle müracaat etmelidir. Bildirimde bulunmazsanız size vergi Yanlışlıkla ödenen vergiler geri alınabilir mi? Evet, 5 yıllık geriye doğru zaman aşımı süresi içinde ödediğiniz fazla vergileri geri alabilirsiniz. Bunun için o dönemlerde de şartları taşıdığınızı gösterir belgelerle belediyeye müracaat Arsası olan emekliler bu haktan yararlanabilir mi? Hayır, vergi istisnası sadece konutlar için geçerli. İşyeri olanlar da Kat irtifaklı tapu sahipleri için durum değişir mi? Kat irtifakı tapusu olanlar da diğer şartları yerine getirmişlerse emlak vergisi Hem kendisinin hem eşinin evi olan emekli vergi öder mi? Hayır ödemez. Bu haktan yararlanacak emeklinin üzerinde sadece bir konut olması gerekiyor12- Yeni emekli olanlar da yararlanabilir mi? Yıl içinde emekli olup maaş almaya başlayanlar diğer şartları taşıyorlarsa bir sonraki yıl için müracaat ederek vergi ödemeyecekler. Yani 2019 yılı içinde emekli olanlar 2020 yılında emlak vergisi vergisi ödemeleri için son 2 hafta! Şehit Gazi Yakınları 3713 sayılı Kanun kapsamındaki malul ve gazilerin 3713 sayılı Kanunun ek birincimaddesinin üçüncü fıkrasının a, b, c ve ç bentlerinde sayılan maluller ile 670 sayılı KHK’nın 9 uncu maddesine göre tazminat hakkından faydalanan gaziler; ilköğretim, ortaokul, ilkokul mezunu olmaları halinde atama teklifleri “Memur” unvanlı kadrolara yapılmıştır. Tüm Gazi Ve Şehit Yakınlarından ilköğretim, ortaokul, ilkokul mezunu olanların hepsi, ayrım yapılmaksızın “Memur” kadrosuna atanmalıdır. tarih ve 29783 KHK öncesi kamuya atanmış olan Şehit ve Gazi Yakınları atandıkları tarih sonrası lise öğrenimlerini tamamladıkları takdirde 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu’nun Ek 1 inci maddesinin 7. Fıkrası Bu madde kapsamında atama teklifi yapılarak göreve başlayanlar, niteliklerini taşıdıkları veya eğitim durumları itibarıyla ihraz ettikleri unvanlara ilişkin kadro ve pozisyonlara, görev yaptıkları kamu kurum ve kuruluşlarınca atanabilir.’’ Hükmünce kurumları tarafından sınavsız olarak unvan değiştirebiliyorlardı. Öğrenimlerini tamamlayan şehit ve gazi yakınları için tarih ve 29783 KHK öncesi olduğu gibi sınavsız unvan değişikliği hakkını tanıması talep edilmektedir. Şehit Çocuklarının tamamı, Gazilerimize 2. İş imkânı ve diğer kanunların iş hakkı sayısının 3’e çıkarılması gerekmektedir. 3713 sayılı Kanun kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarına atanan Gazi, Gazi Ve Şehit Yakınlarının kadrolarının tamamı şahsa bağlı kadro yapılmalıdır. Gazilerimize 3600 gün ile emeklilik imkânı sağlanmalıdır. Üniversitelerde görevli; Gazi, Gazi Ve Şehit Yakınları’na üniversiteler arası naklen geçiş imkânı tanınmalıdır. Şehit yakınlarının Çocuğu, kardeşi süresiz tanıtım kimlik kartı verilmelidir. Şehit - Gazi haklarının eşitlenmesi noktasında iyileştirilmeler yapılmalıdır. Lise ve altı mezun olanlar ve yardımcı hizmetler sınıfına tabi personeller ile özel kanunlara tabi olarak istihdamı sağlananların ek göstergelerinin 2800 olarak belirlenmesini, ek gösterge tablosunda yapılacak düzenlemenin 5510 sayılı kanuna tabi kamu görevlilerinin emekliliğine nasıl yansıyacağının detaylı açıklamasının yapılmasını, güncelleme katsayısı ve aylık bağlama oranında yükseltme yapılarak günümüz ekonomik şartlarına uygun ve adil olarak iyileştirilmelidir NOT BELİRTİLEN GENEL TALEPLERDİR. YETKİLİ SENDİKA OLDUĞUMUZDA, KURUMSAL ÖLÇEKTE ANKET,TOPLANTI VE İSTİŞARELER YAPILARAK HER KURUM İÇİN AYRI AYRI RAPORLAR TEDARİK EDİLECEK, TEKLİFLER OLUŞTURULACAKTIR. Gazilere Faizsiz Kredi Veriliyor mu? Gaziler için faizsiz kredi uygulaması, gaziler için sunulan muafiyetlerden biri olarak kabul edilebilir. Harp ve askerî görevler kapsamında gazi olan kişiler, seyahat ve devlete ödenen ücretler gibi konularda muafiyet sahibi olurlar. Bir çeşit teşekkür olarak sunulan bu hizmetler arasında faizsiz kredi de vardır. Diğer uygulamalar yaygın olarak bilinse de faizsiz kredi seçeneği kafa karıştırıcı olabilmektedir. Sonuç olarak kamu bankaları tarafından, devlet destekli bir şekilde gazilere kredi verilmektedir. Bu krediler TOKİ evlerinde geçerli faizsiz konut kredileri ile birlikte düşük faizli ve masrafsız ihtiyaç kredileri olarak karşımıza Verilen Faizsiz Kredi Ne Kadardır?Gazilere sıfır faizli kredi imkânı sunulurken bu kredi seçenekleri için bazı şartlar ve limitler de konmaktadır. Dolayısıyla faizsiz kredi kullanmak isteyen gazilerin belirli şartları karşılayabilmeleri gerekir. Bununla birlikte kullanabilecekleri kredi miktarının da bir sınırı vardır. İlgili yasa kapsamında yapılan düzenlemeler doğrultusunda, gazilerin faizsiz olarak kullanabilecekleri maksimum kredi tutarı 2021 yılı için 177 bin TL’ye çıkarılmıştır. 2022 için belirlenen kredi tutarının henüz açıklanmadığını da belirtelim. Ayrıca bu tutar, “Gazilere faizsiz konut kredisi ne kadar?” sorusunun cevabı olup Toplu Konut İdaresi evlerinde kullanılan konut kredileri için geçerlidir. Kredi Miktarı Neye Göre Belirlenir?Gazilere verilecek olan faizsiz kredi miktarı, bazı kanunlar ve devletin ekonomik politikaları dahilinde belirlenir. 2985 sayılı Toplu Konut Kanunu ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat Ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun, ilgili tutarın ve kimlerin kullanabileceği konusundaki düzenlemelerde dikkate alınan kanunlardan bazılarıdır. Yapılan düzenlemeler sonrasında belirlenen limitler dahilinde, gazilerin kullanabilecekleri kredi tutarı, başvuru sahibinin ekonomik durumuna göre de değişkenlik Kaç Güne Çıkar?Konu ile ilgili en sık sorulan sorulardan biri “Gazilere faizsiz konut kredisi kaç günde onaylanır?” şeklindedir. Gazilere faizsiz kredinin onaylanma süresi, normal kredilere göre çok fazla farklılık göstermemektedir. Belgelerin doğru ve eksiksiz olması durumunda, ortalama 3 iş gününde kredinin onaylanabilmesi mümkündür. Fakat bazı durumlar doğrultusunda bu sürenin 10 güne kadar uzama ihtimali de Hangi Krediler Faizsiz Veriliyor?Gazilere faizsiz kredi verilmesinin en temel amaçlarından biri, gazilerin ev sahibi olmasıdır. Bu nedenle faizsiz verilen kredinin türü konut kredisidir. Faizsiz konut kredisi ile önemli bir maddi kaynak yaratılır ve bu sayede ekonomik sıkıntı çekmeden ev sahibi olunabilir. Faizsiz konut kredisinin yanında bir de ihtiyaç kredisi opsiyonu sunulmaktadır. Gazilere faizsiz ihtiyaç kredisinin tutarı genellikle daha KredisiFaizsiz konut kredisi, gaziler için oldukça faydalı bir uygulamadır. Gaziler genellikle iş gücünü kaybetmiş durumda oldukları için ev sahibi olma konusunda yeterli ekonomik seviyeye ulaşamayabilirler. Bu durumda normal bir konut kredisi çekmek de zor olduğu için gazilere özel olarak sunulan faizsiz konut kredisi seçeneğini değerlendirebilirler. Gazilere faizsiz konut kredisi şartları arasında, krediyi kullanacak kişinin harp ve vazife malulü olması bulunmaktadır. Gazilere verilen faizsiz konut kredilerindeki bir başka şart ise yasalar doğrultusunda belirlenen kredi tutarıdır. Buna göre gaziler TL faizsiz konut kredisi alabilmektedir. Harp ve vazife malulü olan bir gazi, faizsiz konut kredisi hakkını kullanmadan vefat ederse, bu hak gazinin vefatı dolayısıyla dul ve yetim kalan ailesine aktarılmaktadır. Bu doğrultuda gazinin birinci dereceden yakınları da faizsiz konut kredisi alma hakkı kazanmış KredisiGazilere faizsiz ihtiyaç kredisi seçeneği de sunulmaktadır. Fakat faizsiz ihtiyaç kredisinin her zaman mevcut olduğunu söylemek mümkün değildir. Belirli dönemlerde verilen bu kredinin de kendi içerisinde bazı şartları ve limitleri vardır. Faizsiz ihtiyaç kredisinden ziyade, bankalarda genellikle gazilere özel avantajlı krediler bulunmaktadır. Bu kredilerin avantajları arasında düşük faiz, eşit taksit, taksit erteleme ve dosya masrafı ödememe gibi avantajlar yer Faizsiz Krediyi Hangi Bankalar Veriyor?Gazilere faizsiz kredi veren bankalar, kamu bankalarıdır. Özel bankalar da zaman zaman gazilere ve şehit yakınlarına özel imkânlar sunabilmektedir. Fakat düzenli olarak faizsiz kredi imkânı sunan bankalar, Ziraat Bankası ve Halkbank gibi devlet bankalarıdır. Toplu Konut İdaresi TOKİ tarafından gazilere sunulan faizsiz kredi, Ziraat Bankası tarafından kullandırılmaktadır. Halkbank ise buna ek olarak düşük faizli, masrafsız kredi seçenekleri Faizsiz ve Masrafsız Kredi Veren Bankalar Banka Kredi Türü Detaylar Ziraat Bankası Konut Kredisi TOKİ Kredi tutarı TL'dir. Kredi tutarına faiz uygulanmaz. Taksit tutarları, alınan maaşın %25'idir. Vade sayısı, kredinin tamamen tahsil edilebileceği süre kadardır. Kredi açılışında bir kerelik, %1 oranında masraf alınır. Halkbank Vefa İhtiyaç Kredisi Kredi tutarı en fazla TL'dir. Masrafsız kredi ürünüdür. Tahsis ücreti yoktur. Faiz oranı %1,63 29 Nisan'da yayınlamış olduğumuz haberde, Aile Bakanlığının şehit ve gazi yakınlarına iş hakkı tanıyan yönetmeliğin 9 aydır çıkarılamadığına dikkat çekmiştik. Söz konusu bu haberde şu sorulara yer vermiştik "Yasada açıkça yönetmeliğin çıkarılma süresinin belirtilmiş olmasına rağmen iş hakkı uygulama yönetmeliği neden çıkarılmamıştır? Yönetmeliğin çıkarılması neden bekletilmektedir? Bu hususta yönetmeliğin çıkarılmasından birinci derecede sorumlu olan Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı neden net bir açıklama yapmamaktadır? Binlerce insan aylardır neden ümit içerisinde bekletilmektedir?" Şehit ailesi ve gazinin iş hakkı çilesiBakanlık, haberden 10 gün sonra, yönetmeliği tekemmül ettirerek yayımladı. İşte 9 Mayıs 2014 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik 9 Mayıs 2014 CUMA Resmi Gazete Sayı 28995 YÖNETMELİK Karar Sayısı 2014/6289Ekli "Terörle Mücadele Kanunu Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdam Edilecekler Hakkında Yönetmelik"in yürürlüğe konulması; Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının 24/3/2014 tarihli ve 46429 sayılı yazısı üzerine, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesine göre, Bakanlar Kurulu'nca 18/4/2014 tarihinde kararlaştırılmıştır. TERÖRLE MÜCADELE KANUNU KAPSAMINDA KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA İSTİHDAM EDİLECEKLER HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Esaslar Amaç MADDE 1- 1 Bu Yönetmeliğin amacı; 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesi kapsamına girenlerin istihdam usul ve esaslarını MADDE 2- 1 Bu Yönetmelik, a 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga 64 üncü maddesi, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 47 nci maddesinin sekizinci fıkrası, 3713 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasının j bendi kapsamına girenler hariç olmak üzere 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre veya 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre harp ve vazife malulü sayılanlardan; malullerin kendileri veya eş veya çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu yoksa kendisi veya kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam bir kişi, bu kapsamda olup da hayatını kaybedenlerin eş veya çocuklarından birisi ile ana, baba veya kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam iki kişi, ana, baba ve kardeşi yoksa eş veya çocuklarından toplam iki kişi, eş veya çocuğu yoksa ana veya babası ile kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam iki kişi, ana veya babanın bu hakkı kullanmaması durumunda ise bir diğer kardeşi olmak üzere toplam iki kişi, b 5434 sayılı Kanunun mülga 45 inci maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen haller kapsamında vazife malulü sayılan; Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının erbaş ve erler dahil askeri personeli ile Emniyet Teşkilatından Emniyet Hizmetleri Sınıfına mensup personelden; malullerin kendileri veya eş veya çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu yoksa kendisi veya kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam bir kişi; bu kapsamda olup da hayatını kaybedenlerin eş veya çocuklarından birisi ile ana, baba veya kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam iki kişi, ana, baba ve kardeşi yoksa eş veya çocuklarından toplam iki kişi, eş veya çocuğu yoksa ana veya babası ile kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam iki kişi, ana veya babanın bu hakkı kullanmaması durumunda ise bir diğer kardeşi olmak üzere toplam iki kişi, c b bendi kapsamına girenler hariç olmak üzere 5434 sayılı Kanunun mülga 45 inci maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin birinci fıkrası kapsamında olup vazife malulü sayılanlardan; malullerin kendileri veya eş ve çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu yoksa kendisi veya kardeşlerinden birisi, bu kapsamda olup da hayatım kaybedenlerin ise eş veya çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu yoksa kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam bir kişi,ç 3713 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasının j bendi kapsamında vazife malulü sayılanlar ile 17/7/2004 tarihli ve 5233 sayılı Terör ve Terörle Mücadeleden Doğan Zararların Karşılanması Hakkında Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamında aylık bağlananlardan terör eylemleri nedeniyle engelli hale gelmiş olanların kendisi veya eş veya çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu yoksa kendisi veya kardeşlerinden birisi; bu kapsamda olup da hayatını kaybedenlerin ise eş veya çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu yoksa kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam bir kişi, d Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumuna ait fabrika, işletme, müessese veya bağlı ortaklıklarında görevli olanlardan patlayıcı maddelerin üretimi, incelenmesi, muhafazası, nakli, imha edilmesi ve zararsız hale getirilmesi sırasında oluşacak patlamalardan dolayı hayatım kaybedenlerin eş veya çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu yoksa kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam bir kişi, ile ilgili olarak yukarıda belirtilen hak sahipliği sonucunu doğuran durumların gerçekleşmesi halinde istihdam hakkı sahiplerinin istihdam edilmesine ilişkin usul ve esasları kapsar. Dayanak MADDE 3- 1 Bu Yönetmelik, 3713 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- 1 Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; a Bakanlık Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığım, b Başkanlık Devlet Personel Başkanlığım, c Hak sahibi 3713 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamında istihdam talebinde bulunma hakkına haiz kişiyi, ç İstihdam hakkı sahibi Hak sahiplerinden Bakanlıkça tespit edilerek istihdam edilmek üzere Başkanlığa bildirilen kişiyi, ç Kanun 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununu, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Başvuru, Hak Sahiplerinin Tespiti ve İhtilafların Giderilmesi Başvuru usul ve esasları MADDE 5- 1 Başvurular; istihdam talep formu doldurulmak suretiyle istihdam hakkından yararlanmak isteyenlerin ikamet ettikleri ildeki aile ve sosyal politikalar il müdürlüğüne yapılır. 2 Anne veya babanın istihdam hakkım kullanabileceği durumda, annenin başvurusunda babanın, babanın başvurusunda da annenin istihdam hakkından feragat ettiğine dair beyan alınır. Kardeşlerden birisinin bu istihdam hakkını kullanabilmesi için, hak sahibi anne ve baba ile diğer kardeşlerin istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan alınır. 3 Anne, baba veya kardeşlerin istihdam hakkım kullanabileceği durumda, anne veya babanın başvurusunda kardeşlerden istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan istenilmez. Bu hakkı kardeşlerden birinin kullanmak istemesi halinde, hak sahibi anne, baba ve diğer kardeşlerden istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan alınır. 4 Eş veya çocuğun istihdam hakkını kullanabileceği durumda, eşin başvurusunda çocuklardan istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan istenilmez. Çocuğun başvurusunda ise hak sahibi eş ve diğer çocuklardan istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan alınır. 5 Sadece kardeşlerin istihdam hakkım kullanabileceği durumda, diğer hak sahibi kardeşlerden istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan alınır. 6 Malulün hak sahibi eşi veya çocuğu varsa kardeşleri iş hakkından yararlanamaz;. Malulün hayatta olması ve istihdam hakkım kendisinin kullanmaması veya kullanamaması halinde; öncelikle lehine feragat verdiği eşi veya çocuğu, eşi veya çocuğunun bulunmaması durumunda ise lehine feragat verdiği kardeşi istihdam hakkından faydalanabilir. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakla birlikte bu Yönetmelik hükümlerine göre ayrıca istihdam hakkı bulunan malullerin istihdam hakkından lehine feragat verdiği eşi veya çocuğu, eşi veya çocuğunun bulunmaması halinde lehine feragat verdiği kardeşi yararlanır. 7 İki hak sahipliği durumunda hak sahibi eş veya çocuğun bulunması halinde, bunların kullanabileceği istihdam hakkından anne, baba veya kardeşler yararlanamaz. 8 İki hak sahipliği durumunda hak sahibi anne, baba veya kardeşin bulunması halinde, bunların kullanabileceği istihdam hakkından eş ve çocuklar yararlanamaz. 9 Feragat beyanı noter huzurunda yazılı olarak düzenlenir. 10 Aşağıda sayılanlar hak sahibi sayılmazlar a Bir başkasının bakımına muhtaç olacak derecede engelli olanlar. b Kanunun ek 1 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan kuram ve kuruluşlarda görev yapanlar ile istihdam hakkını sağlayan olayın meydana geldiği tarihten sonra söz konusu kurum ve kuruluşlarda görev yapmakta iken bu görevinden ayrılmış olanlar. c Başvuru tarihi itibarıyla kırkbeş yaşım doldurmuş olanlar. Hak sahibi tespit komisyonu MADDE 6- 1 İllerde vali veya görevlendirdiği vali yardımcısı başkanlığında; aile ve sosyal politikalar il müdürü, sosyal güvenlik il müdürü ile aile ve sosyal politikalar il müdürünün teklifi üzerine vali tarafından görevlendirilen bir kişiden oluşan hak sahibi tespit komisyonu kurulur. 2 Hak sahibi tespit komisyonu, gündem olması halinde başvurulan görüşmek üzere haftada en az bir kez toplanır. 3 Hak sahibi tespit komisyonu oyçokluğuyla karar alır. Oylama sonucunda eşitlik olması halinde başkanın oyu yönünde karar alınmış sayılır. Hak sahiplerinin tespiti MADDE 7- 1 Başvurunun yapıldığı il müdürlüğünde yer alan hak sahibi tespit komisyonu, başvuruya esas konunun Kanun kapsamında olup olmadığım durum belgesi ile tespit eder. 2 Durum belgesi ile Kanun kapsamına girdiği tespit edilen başvuru dosyalarındaki başvuru sahiplerinin istihdam hakkı sahibi olup olmadığı aynı Komisyon marifeti ile istihdam hak sahipliği belgesi ile tespit edilir. 3 İkinci istihdam hakkını kullanmak üzere yapılan başvurularda yeniden durum belgesi düzenlenmeksizin doğrudan istihdam hak sahipliği belgesi düzenlenir. 4 Belgelerin düzenlenmesi için gerekli her türlü bilgi ve evrak, hak sahibi tespit komisyonunca başvuru sahiplerinden veya ilgili kamu kurum ve kuruluşlarından temin edilir. 5 Başvuruya esas konunun Kanun kapsamına girmediğinin veya girse bile başvuru sahibinin istihdam hakkı sahibi olmadığının tespiti İmlinde, aile ve sosyal politikalar il müdürlüp tarafından ilgililere gerekçeleri ile birlikte yazılı olarak bilgi verilir. Buna ilişkin her türlü belge ve başvuru sahiplerine gönderilen yazılar Bakanlığın ilgili modülüne yüklenir. Bakanlığa bildirim MADDE 8- 1 Durum belgesi ve istihdam hak sahipliği belgesi ile bunların düzenlenmesine dayanak teşkil eden her türlü belge ve yazılar elektronik ortamda Bakanlık il müdürlükleri tarafından ilgili modül üzerinden Şehit Yakınları ve Gaziler Daire Başkanlığına gönderilir. 2 Bakanlıkça yapılan inceleme sonucu düzenlenen belgelerde eksiklik veya mevzuata aykırılık bulunması halinde, gerekçeleri açıklanarak kararın düzeltilmesi veya eksikliklerin giderilmesi için belgeler elektronik ortamda ilgili Bakanlık il müdürlüğüne iade edilir. İade gerekçesini ortadan kaldıracak yeni bir bilgi ve belge bulunmadığı takdirde, ilgili İl müdürlüğünce söz konusu karar düzeltilerek ve eksik belgeleri tamamlanarak elektronik ortamda yeniden Bakanlığa gönderilir. 3 Bakanlıkça ihtiyaç duyulması halinde, başvurularla ilgili olarak kamu kurum ve kuruluşlarından bilgi, belge veya görüş istenebilir. Kamu kurum ve kuruluşları söz konusu talepleri öncelikle yerine getirmekle yükümlüdür. 4 Bu Yönetmelikte öngörülen belge ve formlar Bakanlıkça belirlenir. İstihdam hakkının kullanımı ile ilgili ihtilafın giderilmesi MADDE 9- 1 Hak sahipleri arasında ihtilafın ortaya çıkması durumunda, istihdam hakkının kim tarafından kullanacağına karar vermek üzere illerde valinin veya görevlendireceği vali yardımcısının başkanlığında, il jandarma komutanı, il emniyet müdürü, aile ve sosyal politikalar il müdürü, sosyal güvenlik il müdürü ve aile ve sosyal politikalar il müdürünün teklifi üzerine vali tarafından görevlendirilen bir kişiden oluşan uyuşmazlık komisyonu kurulur. Yetkili uyuşmazlık komisyonu, istihdam talep başvurusunu ilk yapan hak sahibinin ikamet ettiği ildeki komisyondur. 2 Uyuşmazlık komisyonu, hak sahiplerinden en az birinin veya hak sahibi tespit komisyonunun başvurusu üzerine toplanır. 3 Uyuşmazlık komisyonu; a Anne ile babanın, b Çocukların, c Kardeşlerin, her birinin kendi aralarında çıkan ihtilaflarda yetkilidir. 4 Uyuşmazlık komisyonu, öncelikli olarak başvuru yapıp yapmadığına bakmaksızın diğer hak sahiplerinin İstihdam talepleri olup olmadığını tespit etmek üzere yazı ile beyanlarım ister. İlgililer bu durumun kendilerine tebliğ tarihinden itibaren on gün içinde yazılı olarak beyanlarını vermek zorundadırlar. Bu husus beyan talep yazısında ilgililere bildirilir. Bu süre içinde yazılı beyan verilmemesi durumunda istihdam hakkından vazgeçilmiş sayılır. 5 Uyuşmazlık komisyonu, istihdam talebinde bulunan hak sahipleri arasında bu hakkı kimin kullanacağına karar verirken ilgililerin mal varlığı, diğer aile fertlerini geçindirebilme, öğrenim durumu, yaş ve adli sicil kaydı gibi hususları gözönünde bulundurur. 6 Uyuşmazlık komisyonu oyçokluğuyla karar alır. Oylama sonucunda eşitlik olması halinde başkanın oyu yönünde karar alınmış sayılır. 7 Uyuşmazlık komisyonu karan istihdam talebinde bulunan hak sahiplerine en geç otuz gün içerisinde tebliğ edilir. Hak sahipleri tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içerisinde uyuşmazlık komisyon kararına yazılı olarak itiraz etmedikleri takdirde karar kesinleşir. İtiraz halinde, uyuşmazlık komisyonu itirazı otuz gün içinde karara bağlar. Kesinleşen uyuşmazlık komisyonu karan Bakanlığa gönderilir. Bakanlığa gelen karamı mevzuata aykın olduğunun belirlenmesi halinde, gerekçesi açıklanarak kararın düzeltilmesi istenilir. Bakanlıkça belirtilen gerekçeyi ortadan kaldıracak yeni bir bilgi ve belge bulunmadığı takdirde, uyuşmazlık komisyonu karannı düzelterek Bakanlığa gönderir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Atama Usul ve Esasları Kadro ve pozisyonlara ilişkin hususlar MADDE 10- 1 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki I, II, III ve IV sayılı cetvellerde yer alan kamu kurum ve kuruluşlan, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklan, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlan, özel kanunla kurulan diğer her türlü kamu kurum ve kuruluşları; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarının ve sürekli işçi kadrolarının %2'sini hak sahiplerinin istihdamı için ayırmak zorundadır. Kapsamda yer alan kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili mevzuatı uyarınca yapılan kadro ve pozisyon değişikliklerinin, toplam kadro ve/veya pozisyon sayısının %2'si sürekli işçi kadroları ile memur ve hizmetli unvanlı kadro ve/veya pozisyonlar olacak şekilde yapılması esastır. 2 Kamu kurum ve kuruluşları bildirecekleri %2 oranındaki kadrolarını eşit bir şekilde olmak üzere memur ve hizmetli unvanlı memur kadrolarından ayırmak zorundadır. Diğer personel statüleri için Başkanlıkça belirlenen aym ve eşdeğer unvanlar esas alınır. 3 Kamu kurum ve kuruluşları ayırdıkları %2 oranındaki kadro ve pozisyonların unvan ve sayısını her yılın şubat ve ağustos aylarının son gününe kadar Başkanlığa bildirirler. Bildirimler Başkanlığın e-uygulama sistemi üzerinden elektronik ortamda yapılır. 4 Kamu kurum ve kuruluşlarınca atama yapılabilecek kadro ve pozisyonların bildirilmemesi veya unvan bazında ihtiyacın karşılanamaması durumunda Başkanlıkça kapsamdaki kamu kurum ve kuruluşlarının münhal kadro ve pozisyonlarına re'sen atama teklifi yapılır. 5 Bu Yönetmelik hükümlerine göre atama yapılmak üzere Başkanlığa bildirilen boş kadro ve pozisyonlara, Başkanlık tarafından uygun görüş verilmeden ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca herhangi bir atama yapılamaz. 6 Kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarına, ilgili mali yılda 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 7 nci maddesi kapsamında yapabilecekleri toplam atama sayılarının ne kadarını bu madde kapsamında yapılacak atamalar için ayıracağı ve buna ilişkin diğer hususlar Başbakan onayı ile belirlenir. Atama ve göreve başlama MADDE 11- 1 Hak sahiplerinden Bakanlıkça isimleri bildirilenlerin durumlarına uygun münhal kadro veya pozisyonlara Başkanlıkça il tercihleri de gözönünde bulundurularak bildirim tarihinden itibaren kırkbeş gün içinde atama teklifleri yapılır. 2 Kamu kurum ve kuruluşları, atama teklifi yapılanların Kanunla belirtilen istisnalar dışında teklif edilen kadro veya pozisyonların gerektirdiği atanma şartlarım taşıyıp taşımadıklarını kontrol etmekle yükümlüdürler. 3 İlgili mevzuat ile belirlenen atanma şartlarına haiz olmayanların atama işlemleri yapılmaz. Atandıktan sonra şartlan taşımadığı tespit edilenler hakkında ilgili mevzuat uyarınca işlem tesis edilir. 4 Kamu kurum ve kuruluşları, atama teklifinin intikalinden itibaren otuz gün içinde atama işlemlerim tamamlar ve atama emrini 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgililere tebliğ eder. Güvenlik soruşturmasına ya da arşiv araştırmasına gerek duyulan görevlerde bu süre, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının sonuçlanmasından itibaren başlar. 5 Atama ve göreve başlatma işlemlerinin sonucu, kamu kurum ve kuruluşları tarafından işlemlerin tamamlanmasını takip eden onbeş gün içinde Başkanlığa bildirilir. 6 İlgililerin işe başlama sürelerine ve işe başlamama halinde yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Kanunun 62 nci ve 63 üncü maddeleri hükümleri uygulanır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Ataması yapılanların yeniden başvurması MADDE 12- 1 Atama onayı alınmasına rağmen göreve başlamayanlar, ataması yapılanlardan görevlerinden ayrılanlar ile görevlerine son verilenler bu Yönetmelik hükümlerine göre yemden başvuruda bulunamazlar. 2 Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, bu Yönetmelik hükümlerine göre ataması yapılanlardan, özelleştirme uygulamaları nedeniyle ilgili mevzuatı çerçevesinde Başkanlığa bildirilmesi gerekenlere ilişkin ayrı bir liste hazırlayarak Başkanlığa bildirir. 3 Bu maddenin ikinci fıkrası kapsamında bulunanlardan 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin C fıkrasına istinaden atanacaklar hakkında Kanunun atamaya ilişkin hükümleri uygulanır. Tereddütlerin giderilmesi MADDE 13- 1 Bu Yönetmelik kapsamında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, gerekli bilgi ve belgeleri istemeye, araştırma ve inceleme yapmaya veya yaptırmaya ve uygulamayı yönlendirmeye ilgisine göre Bakanlık veya Başkanlık yetkilidir. Kura usulü ile atama GEÇİCİ MADDE 1- 1 Kanunun geçici 13 üncü maddesi gereğince, Bakanlıkça tespit edilerek Başkanlığa bildirilenlerin atama teklifleri 31/12/2015 tarihine kadar kura usulü ile yapılır. 2 Kuranın yapılacağı tarihler Bakanlığın görüşü alınarak Başkanlık tarafından belirlenir. Başkanlık tarafından birden fazla kura dönemi belirlenebilir. Bakanlık tarafından Başkanlığa bildirilenler, bildirim tarihinden sonraki ilk kuraya dahil edilirler. Kura sonuçlan Başkanlığın resmi internet sitesinden ayrıca duyurulur. 3 Kura sonucunda belirlenen atama teklifleri Başkanlıkça ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına bildirilir. Özel durumlar GEÇİCİ MADDE 2- 1 Kanunun ek 1 inci maddesindeki değişikliğin yürürlüğe girdiği 2/8/2013 tarihinden önce Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamında istihdam hakkı bulunanlardan kırkbeş yaşım dolduranlar, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde iş talebinde bulunmaları halinde bir defaya mahsus olmak üzere Kanunda belirtilen sınırlamalar çerçevesinde istihdam hakkından yararlandırılır. Kanunun ek 1 inci maddesinde 6495 sayılı Kanunla yapılan değişiklik neticesinde 2/8/2013 tarihinden sonra istihdam hakkı kapsamına yeni almanlar bu fıkra hükmünden yararlanamaz. 2 Kamu kurum ve kuruluşları yapılacak atamalar için %2'lik kontenjanlarını 10 uncu madde çerçevesinde 1/1/2016 tarihinden itibaren Başkanlığa bildirmekle yükümlü olup bu tarihe kadar herhangi bir bildirimde bulunmayacaklardır. 3 Kanunun ek 1 inci maddesinde 6495 sayılı Kanunla yapılan değişiklik neticesinde istihdam hakkı elde etmiş ve 2/8/2013 tarihi itibarıyla kırkbeş yaşım doldurmamış olup da bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihe kadar kırkbeş yaşını doldurmuş olanlar, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde başvurmaları halinde bir defaya mahsus olmak üzere kırkbeş yaş sınırlaması hariç Kanunda belirtilen diğer şartlar çerçevesinde istihdam hakkından yararlanır. 4 Kanunun ek 1 inci maddesi ile geçici 13 üncü maddesi kapsamında 31/12/2015 tarihine kadar yapılacak atamalar, yılı merkezi yönetim bütçe kanunlarında yer alan kısıtlamalara tabi değildir. Yürürlük MADDE 14- 1 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 15- 1 Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. Youtube'dan takip etmek için tıklayınız 0822 Haber Kaynağı Milliyet 4760 sayılı ÖTV Kanunu’nun 7. maddesinde, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu’nun ek 1’inci maddesinin ikinci fıkrasının a ve b bentlerinde sayılan kişilerden hayatını kaybetmiş olanların eş veya çocuklarından birisi, eş ve çocuğu yoksa ana veya babasından birisi tarafından bir defaya mahsus olmak üzere bendin başında belirtilen nitelikte araçların ilk kez alınmasında ÖTV uygulanmayacağı belirtilmiştir. Kanunda şehit yakınlarına bir defaya mahsus olarak ÖTV’siz araç alma imkanı sağlanmaktadır. Maliye Bakanlığı öteden beri bu hakkı sadece görevi sırasında şehit olanların yakınlarına kullandırmaktaydı. Buna dayanak olarak da Meclis görüşmelerinde bu hakkın sadece şehit yakınlarına tanınmasını ve kanunun gerekçesinde de hakkın sadece şehit yakınlarına tanındığını göstermekteydi. Ankara Bölge İdare Mahkemesi 4. Vergi Dava Dairesi, ihtirazi kayıtla ÖTV’sini ve bu ÖTV’li matrah üzerinden KDV’sini ödeyerek araç alan vazife malulü iken hayatını kaybeden bir kişinin eşinin açtığı davada ilginç bir karara imza attı. Malul kimdir? Vazife malullüğü’, kamu görevlileri ile erbaş ve erlerin görevlerini yapmakta iken gerek görevlerinin çeşitli sebep ve tesiriyle, gerekse işyerlerinde meydana gelen kazalar nedeniyle yürüttükleri görevleri yerine getiremeyecek derecede malul’ olmaları veya hayatlarını kaybetmeleri halinde haklarında uygulanacak hükümlerin belirlendiği bir statüdür. Bu kapsamdakilerin malullükleri; vazifelerini yaptıkları sırada, vazifeleri dışında idarelerince görevlendirildikleri herhangi bir kamu idaresine ait başka işleri yaparken bu işlerden, kurumlarının menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken, idarelerince sağlanan bir taşıtla işe gelişi ve işten dönüşü sırasında, işyerinde meydana gelen kazadan doğmuş olursa, buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü denilmektedir. Harp malulü ise 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu uyarınca vazife malullerinden; harpte fiilen ateş altında, harpte, harp bölgelerindeki harp harekat ve hizmetleri sırasında, bu harekat ve hizmetlerin sebep ve etkileriyle, harpte veya harbe hazırlık devresinde her çeşit düşman silahlarının etkisiyle, askeri harekatı gerektiren iç tedip ve sınır hareketleri sırasında, bu hareketlerin sebep ve etkisiyle veya kanunda sayılan diğer nedenlerle olanlara denilir. Kanunda yasaklanmamış Karara konu olan olayda, vazife malulü iken hayatını kaybeden bir kişinin eşi ihtirazi kayıtla ÖTV’sini ve bu ÖTV’li matrah üzerinden KDV’sini ödeyerek araç almış ve bu ödediği tutarların kendisine iadesine ilişkin başvurusu Ankara Vergi Dairesi tarafından reddedilmiştir. Reddin iptaline ilişkin açılan davada Bölge İdare Mahkemesi, yasalarla açıkça yasaklanmadığı veya kısıtlanmadığı sürece bir hakkın kullanımının yorum yoluyla önüne geçilmesinin kabul edilemeyeceğini, kanunun bu hakkı sadece görevi sırasında şehit olanların yakınlarına tanımadığını, kişinin hayatını kaybetmiş olmasının yeterli olduğunu belirterek dava konusu red işleminin iptaline karar vermiştir. Ne yapılmalı? Karar gereği, harp ya da vazife malulü olanların yakınlarına da istisna belgesi verilmesi gerekiyor. Maliye Bakanlığı ya da ilgili Vergi Dairesi bu belgeyi vermez ise hak sahipleri aracı almadan önce ilgili vergi dairesine ihtirazi kayıt dilekçesi sunup araç bedelini tam olarak ödedikten sonra, ödedikleri ÖTV ve fazla KDV’nin iadesi için Vergi Mahkemesi’nde dava açabilirler. Malullük sebebinden bağımsız ölüm Bölge Adliye Mahkemesi, kanunun herhangi bir yoruma ihtiyaç göstermeyecek kadar açık olduğu konularda Meclis görüşmelerine ya da kanun gerekçesine bakılamayacağını, öncelikle kanunun uygulanmasını, devletin şehit ve gaziler ile ailelerini koruma yükümlülüğü bulunduğunu, yorumun da 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 3/A maddesine uygun olarak lafzı ve ruhuna uygun şekilde uygulanması gerektiğini vurguluyor. Bu karara göre, harp ya da vazife malulü olan bir kimse, çok sonra başka bir nedenle hayatını kaybetmiş olsa da, yakınları ÖTV’siz ve bu ÖTV matraha dahil edilmeyeceği için daha düşük KDV ödeyerek araç alma imkanına kavuşuyor. Karar kesin nitelikte olduğu için Maliye Bakanlığı’nın temyiz hakkı bulunmuyor ve diğer hak sahiplerine emsal teşkil ediyor. ekonomi Malul ÖTV KDV Türkiye

gazi yakınlarına is imkanı şartları